在全球化的大背景下，人力资源作为企业发展的核心要素，其质量直接关系到企业的国际竞争力，为了提升我国出口人力资源的整体素质，我们需要采取一系列主动行动，以下将从几个方面详细阐述。

深化教育培训改革

1、调整课程设置：针对出口人力资源的需求，优化课程体系，增加国际视野、跨文化交流、外语能力等课程，提高学员的综合素质。

2、强化实践教学：与企业合作，开展校企合作项目，让学生在实习、实训中积累实际工作经验，提高解决实际问题的能力。

3、建立多元化评价体系：改变以往单一的考试成绩评价方式，引入过程性评价、实践性评价等，全面评估学员的能力。

加强师资队伍建设

1、引进国外优质师资：通过海外招聘、学术交流等方式，引进具有国际视野和丰富教学经验的教师，提升教学质量。

2、加强国内师资培训：鼓励教师参加国际学术会议、培训课程，提高自身教学水平。

3、建立教师激励机制：设立优秀教师奖励制度，激发教师的教学热情和创新意识。

推动校企合作

1、建立校企合作机制：与企业签订合作协议，共同制定人才培养方案，实现资源共享、优势互补。

2、开展产学研合作：鼓励高校与企业合作开展科研项目，提高科研成果转化率。

3、培养复合型人才：针对企业需求，培养具备专业知识、实际操作能力和创新精神的复合型人才。

拓展国际交流与合作

1、加强与世界知名高校的交流与合作：开展学术交流、师生互访等活动，拓宽学生的国际视野。

2、积极参加国际会议和展览：展示我国出口人力资源的优势，提高国际知名度。

3、建立海外实习基地：为学生提供海外实习机会，提高其国际竞争力。

完善政策支持体系

1、加大财政投入：政府应加大对出口人力资源培训的财政支持力度，提高培训质量。

2、完善政策法规：制定相关法律法规，保障出口人力资源的合法权益。

3、建立激励机制：设立优秀出口人力资源奖励基金，鼓励和表彰在培训、实习、就业等方面表现突出的个人和单位。

提升企业参与度

1、加强企业培训：鼓励企业设立内部培训课程，提高员工素质。

2、企业与高校合作：支持企业参与高校人才培养，共同开展科研项目。

3、企业承担社会责任：鼓励企业为出口人力资源提供实习、就业机会，助力其成长。

为培训出口人力资源而采取的主动行动是一个系统工程，需要政府、高校、企业等多方共同努力，通过深化教育培训改革、加强师资队伍建设、推动校企合作、拓展国际交流与合作、完善政策支持体系以及提升企业参与度等措施，我国出口人力资源的整体素质必将得到显著提升，为我国企业的国际竞争力提供有力支撑。