本文目录导读：

1. 投票结果
2. 争议焦点
3. 外界反应

耐克公司在股东大会上遭遇了一场关于企业社会责任的争议，股东们就解决人权问题提出了一项提议，然而在投票环节，这一提议遭到了否决，这一结果引发了社会各界的热议，人们对于耐克公司的企业社会责任产生了质疑。

此次股东大会中，耐克股东提出了一项关于解决人权问题的提议，提议内容包括：

1、加强对供应链中人权问题的监管，确保供应商遵守当地法律法规，尊重劳动者权益。

2、提高供应商的工资水平，确保劳动者享有合理的薪酬待遇。

3、保障劳动者工作环境的安全，加强对工作场所的监管。

4、加强对供应商的培训，提高其对人权问题的认识。

投票结果

在投票环节，耐克股东们对这一提议进行了表决，该提议以微弱劣势未能获得通过，这一结果引起了外界广泛关注，许多人对耐克公司的企业社会责任产生了质疑。

争议焦点

1、企业社会责任与商业利益的关系

部分股东认为，企业社会责任与商业利益之间存在冲突，在追求利润最大化的同时，企业很难兼顾对人权问题的关注，他们对这一提议表示反对。

2、供应链监管难度

耐克公司的供应链遍布全球，监管难度较大，有股东担心，加强对供应链的监管可能导致成本上升，进而影响公司的盈利能力。

3、劳动者权益保障

部分股东认为，提高供应商的工资水平和保障劳动者权益，将增加企业的负担，他们担心这会削弱耐克公司的竞争力。

外界反应

1、消费者抵制

部分消费者对耐克公司股东大会的投票结果表示不满，呼吁抵制耐克产品，他们认为，作为一家国际知名品牌，耐克有责任关注并解决人权问题。

2、社会舆论压力

面对外界压力，耐克公司被迫作出回应，公司表示，将积极履行企业社会责任，加强对供应链的监管，确保劳动者权益得到保障。

3、竞争对手关注

耐克公司股东大会的投票结果，也引起了竞争对手的关注，一些企业开始重视企业社会责任，试图在市场上树立正面形象。

耐克公司股东大会否决解决人权问题的提议，引发了社会各界对企业在追求利润与关注社会责任之间的争议，面对这一挑战，企业需要在商业利益与道德责任之间找到平衡点，企业社会责任将成为衡量企业实力的重要标准，只有关注并解决人权问题，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。