节假日，本应是人们放松身心、享受生活的时光，对于一部分人来说，节假日却成了他们工作的开始，近年来，关于节假日值班的话题一直备受关注，有人认为靠简单堆人力是庸政的体现，基层负担沉重，基层负担何时能轻？本文将从多个角度对此进行探讨。

节假日值班现象分析

1、值班原因

节假日值班现象的出现，主要是由于我国政府机关、企事业单位等在节假日需要保障正常运转，确保人民群众的基本需求得到满足，在现实中，一些部门却将值班作为一项“规定动作”，使得值班人员不堪重负。

2、值班方式

目前，我国节假日值班主要有以下几种方式：

（1）全员值班：要求所有工作人员在节假日全天候在岗，不得离岗。

（2）轮值班：按照一定的轮换规则，安排部分工作人员在节假日值班。

（3）错峰值班：将值班人员分为几个小组，分别在不同的时间段值班。

简单堆人力是庸政体现

1、浪费人力资源

简单堆人力值班，使得人力资源得不到合理利用，在节假日，很多部门都将值班人员视为“救火队员”，随意调用，导致其他工作受到影响。

2、影响工作效率

节假日值班，使得工作人员无法全身心投入到工作中，工作效率受到影响，由于值班人员较多，容易出现工作推诿、责任不清等问题。

3、增加基层负担

简单堆人力值班，使得基层工作人员在节假日仍然要承担繁重的工作任务，增加了他们的工作压力，长期以往，容易导致基层工作人员产生抵触情绪，影响工作积极性。

基层负担何时能轻？

1、优化值班制度

（1）明确值班职责：根据部门实际情况，明确值班人员的职责，确保工作有序开展。

（2）减少值班人员：通过优化值班制度，合理调整值班人员，避免简单堆人力。

（3）提高值班待遇：适当提高值班人员的待遇，激发他们的工作积极性。

2、加强信息化建设

利用信息化手段，实现远程值班、在线办公等功能，降低基层工作人员的负担。

3、提高部门领导的认识

加强部门领导对节假日值班工作的认识，避免简单堆人力，切实减轻基层工作人员的负担。

4、强化监督机制

建立健全节假日值班监督机制，对违反规定的行为进行严肃处理，确保值班工作落到实处。

节假日值班是保障人民群众利益的重要举措，但简单堆人力却是庸政的体现，基层负担何时能轻，需要我们从多个方面入手，优化值班制度，加强信息化建设，提高部门领导的认识，强化监督机制，只有这样，才能让基层工作人员在节假日真正享受到休息的时光，提高工作效率，为人民群众提供更好的服务。