在当今这个快速发展的时代，人才已经成为企业发展的核心竞争力，对于寒武纪这样一家专注于人工智能领域的创新型公司来说，人才的重要性不言而喻，为了打造一支高素质、专业化的团队，寒武纪在人才体系建设上采取了“引进和内部培养双管齐下”的策略。

引进人才

1、拓宽招聘渠道

寒武纪深知人才的重要性，因此不断拓宽招聘渠道，力求吸引更多优秀人才，公司通过参加各类人才招聘会、与高校合作举办宣讲会、利用社交媒体发布招聘信息等多种方式，让更多的人了解寒武纪，从而吸引更多优秀人才加入。

2、注重专业能力与潜力

在招聘过程中，寒武纪注重候选人的专业能力与潜力，公司通过层层筛选，选拔出在人工智能领域有丰富经验、具备创新思维和团队协作精神的优秀人才。

3、完善薪酬福利体系

为了吸引和留住优秀人才，寒武纪建立了完善的薪酬福利体系，公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇、五险一金、带薪年假、员工体检、生日福利等，让员工在享受工作成果的同时，感受到公司的关爱。

内部培养

1、建立完善的培训体系

寒武纪注重员工的内部培养，建立了完善的培训体系，公司定期组织内部培训，邀请行业专家、学者进行授课，帮助员工提升专业技能和综合素质。

2、实施导师制度

为了帮助新员工快速融入团队，寒武纪实施了导师制度，每位新员工都会被分配一位经验丰富的导师，指导他们在工作中遇到的问题，帮助他们成长。

3、职业发展规划

寒武纪关注员工的职业发展规划，为员工提供多元化的职业发展路径，公司鼓励员工参加各类培训和认证，提升自己的专业能力，公司为员工提供晋升通道，让员工有更多的机会实现自身价值。

4、鼓励创新与创业

寒武纪鼓励员工勇于创新，为员工提供良好的创新环境和创业支持，公司设立创新基金，支持员工开展创新项目，公司还设立创业孵化器，为有志于创业的员工提供全方位的支持。

寒武纪人才体系建设“引进和内部培养双管齐下”的策略，旨在打造一支高素质、专业化的团队，通过引进优秀人才和内部培养，寒武纪不断提升企业核心竞争力，为我国人工智能领域的发展贡献力量。

在人才竞争日益激烈的今天，企业要想在市场中立于不败之地，就必须重视人才体系建设，寒武纪在人才引进和内部培养方面取得的成果，为其他企业提供了一定的借鉴意义，相信在未来的发展中，寒武纪将继续秉持这一策略，为实现企业愿景和员工价值而努力。