我国知名企业神火股份发布了“质量回报双提升”行动方案，旨在全面提升企业质量管理水平，推动企业高质量发展，这一行动方案的出台，标志着神火股份在追求卓越、打造行业标杆的道路上迈出了坚实的一步。

背景

随着我国经济进入新常态，企业面临着前所未有的挑战，在这个背景下，神火股份深知提高质量、追求卓越是企业发展的关键，为了进一步提升企业核心竞争力，神火股份决定制定“质量回报双提升”行动方案，以实现高质量发展。

1、强化质量意识

神火股份将质量视为企业的生命线，全面加强员工的质量意识教育，通过举办各类质量培训、开展质量知识竞赛等活动，使员工深刻认识到质量对企业发展的重要性。

2、完善质量管理体系

神火股份将不断完善质量管理体系，确保产品质量达到行业领先水平，具体措施包括：

（1）建立质量管理体系文件，明确质量目标和要求；

（2）加强过程控制，严格把控生产过程中的每一个环节；

（3）加强供应商管理，确保原材料和零部件的质量；

（4）强化产品质量检测，确保产品质量符合国家标准。

3、提升产品附加值

神火股份将加大研发投入，提高产品技术含量，提升产品附加值，具体措施包括：

（1）加大研发投入，鼓励技术创新；

（2）加强与高校、科研院所的合作，引进先进技术；

（3）培育一批具有自主知识产权的核心技术；

（4）提升产品品牌形象，提高市场竞争力。

4、提高员工素质

神火股份将加强员工培训，提高员工综合素质，具体措施包括：

（1）开展岗位技能培训，提升员工操作技能；

（2）加强企业文化教育，培养员工的团队精神和主人翁意识；

（3）设立员工成长通道，激发员工潜能；

（4）关心员工生活，提高员工福利待遇。

5、优化资源配置

神火股份将优化资源配置，提高资源利用效率，具体措施包括：

（1）加强生产设备管理，提高设备利用率；

（2）优化生产流程，降低生产成本；

（3）加强供应链管理，降低采购成本；

（4）提高环保意识，实现绿色发展。

行动方案实施效果

1、提升产品质量

通过实施“质量回报双提升”行动方案，神火股份的产品质量得到显著提升，市场竞争力不断增强。

2、提高企业效益

随着产品质量的提升，神火股份的市场份额不断扩大，企业效益得到显著提高。

3、塑造企业品牌

通过不断提升产品质量和服务水平，神火股份的品牌形象得到广泛认可，企业知名度不断提升。

4、促进员工成长

“质量回报双提升”行动方案的实施，为员工提供了良好的成长环境，激发了员工的积极性和创造力。

神火股份“质量回报双提升”行动方案的制定与实施，为企业高质量发展奠定了坚实基础，在未来的发展中，神火股份将继续秉承“质量第一、效益优先”的原则，努力打造行业标杆，为实现我国制造业高质量发展贡献力量。