随着我国经济的快速发展，银行业作为金融体系的重要组成部分，正面临着转型升级的重要机遇，在这个大背景下，锡城多家银行纷纷开启秋季招聘，旨在储备细分赛道人才，布局新兴领域，为未来发展注入新的活力。

储备细分赛道人才

1、数字化转型人才

随着互联网、大数据、人工智能等技术的快速发展，银行业数字化转型成为必然趋势，银行需要大量具备数字化技能的人才，如数据分析师、算法工程师、网络安全专家等，这些人才将成为银行在数字化转型过程中的重要支撑。

2、绿色金融人才

随着国家对绿色金融的重视，绿色金融业务成为银行业的新兴领域，银行需要储备一批绿色金融人才，包括环境经济学家、可持续发展顾问、绿色信贷产品经理等，以推动绿色金融业务的快速发展。

3、国际化人才

随着“一带一路”倡议的深入推进，银行业国际化程度不断提高，银行需要储备一批具备国际视野、熟悉国际金融规则的人才，以应对国际市场的竞争。

4、创新型人才

银行业创新是推动行业发展的关键，银行需要储备一批具有创新精神、敢于突破的人才，以推动产品、服务、管理等方面的创新。

布局新兴领域

1、金融科技领域

金融科技作为新兴领域，已成为银行业转型升级的重要突破口，锡城多家银行积极布局金融科技领域，如区块链、人工智能、大数据等，以提高业务效率和客户体验。

2、绿色金融领域

绿色金融作为国家战略，具有广阔的市场前景，锡城多家银行纷纷布局绿色金融领域，通过提供绿色信贷、绿色投资等业务，助力我国绿色低碳发展。

3、国际业务领域

随着我国银行业国际化程度的提高，锡城多家银行积极拓展国际业务，如跨境支付、国际结算、海外投资等，以满足国内外客户的需求。

4、创新业务领域

锡城多家银行积极探索创新业务，如消费金融、供应链金融、数字货币等，以满足客户多样化的金融需求。

秋季招聘活动

1、招聘岗位

锡城多家银行秋季招聘涉及多个岗位，包括市场营销、客户服务、风险管理、产品研发、信息技术等，为广大求职者提供了丰富的就业机会。

2、招聘流程

银行秋季招聘流程主要包括简历筛选、笔试、面试、体检等环节，求职者需关注银行发布的招聘公告，按照要求提交简历，参加招聘活动。

3、招聘特点

（1）注重综合素质：银行招聘不仅关注求职者的专业技能，还注重其综合素质，如沟通能力、团队合作能力、学习能力等。

（2）注重发展潜力：银行招聘注重挖掘具有发展潜力的求职者，为其提供良好的职业发展平台。

（3）注重人才培养：银行通过招聘活动，选拔优秀人才，为其提供全方位的培养计划，助力其成长。

锡城多家银行秋季招聘活动为求职者提供了丰富的就业机会，也为银行储备了细分赛道人才，布局新兴领域，在当前经济形势下，银行业转型升级已成为必然趋势，相信在各方共同努力下，锡城银行业必将迎来更加美好的未来。