近年来，互联网行业以其高薪、高福利、快节奏的特点吸引了大量人才涌入，随着行业的发展，我们开始看到互联网超级高薪的走向正在终结，在新的经济时代，我们该如何把握职业发展呢？

互联网超级高薪走向终结的原因

1、行业竞争加剧：随着互联网行业的快速发展，越来越多的企业加入竞争，导致人才市场的供需关系发生变化，高薪不再是吸引人才的唯一手段，企业更加注重人才的潜力和能力。

2、人力成本上升：随着我国经济的快速发展，人力成本逐年上升，互联网企业为了保持竞争力，不得不降低人力成本，从而降低高薪水平。

3、行业红利逐渐消失：过去，互联网行业凭借技术创新和市场需求，实现了高速增长，随着行业红利的逐渐消失，企业盈利能力下降，高薪水平难以维持。

4、新经济时代到来：新经济时代，互联网、大数据、人工智能等新兴领域蓬勃发展，这些领域对人才的需求更加注重创新能力和综合素质，而非单纯的薪资待遇。

新经济时代职业发展的策略

1、提升自身能力：在新的经济时代，企业更加注重人才的综合素质和创新能力，我们要不断学习、提升自己的专业能力和技能，以适应行业发展的需求。

2、转变思维方式：面对行业变革，我们要转变思维方式，敢于接受新事物，勇于挑战自我，要具备跨界思维，将不同领域的知识、技能和经验相结合，为企业创造更多价值。

3、关注新兴领域：在新的经济时代，新兴领域如人工智能、大数据、物联网等将成为未来的发展趋势，我们要关注这些领域，了解行业动态，为自己的职业发展找到新的方向。

4、培养团队协作能力：在互联网时代，团队合作至关重要，我们要学会与他人沟通、协作，共同完成项目，要具备领导力，为团队的发展贡献力量。

5、关注国家政策：国家政策对行业发展具有重要影响，我们要关注国家政策，了解行业发展趋势，为自己的职业发展做好准备。

互联网超级高薪走向终结，并不意味着职业发展的困境，在新的经济时代，我们要紧跟行业发展趋势，不断提升自身能力，关注新兴领域，培养团队协作能力，关注国家政策，从而把握职业发展的机遇，只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。